ساعد فريقك على التواصل. وساعده على التقدّم.
تجمع Wisenford للأعمال بين مدرّسين خبراء، ومسارات تعلّم منظّمة، وتقنية ذكية، وتقييم قابل للقياس، لتطوير قدرة تواصل أقوى في مؤسستك بأكملها.
- تدريس بقيادة خبراء
- تقييم متوافق مع CEFR
- ملاحظات بشرية، لا برمجيات فحسب
- مصمّم للفرق الدولية
حين تصبح الإنجليزية قضية عمل
نادرًا ما تظهر الفجوات اللغوية كبند في الميزانية. بل تظهر في صورة:
-
اندماج أبطأ للموظفين الجدد
يحتاج الموظفون الدوليون الجدد غالبًا إلى وقت أطول ليبلغوا كامل فاعليتهم.
-
مشاركة أقل
قد يتردد موظفون أكفاء في المشاركة حين تتسارع الاجتماعات أو يبدو أسلوب التواصل غير مألوف.
-
تواصل غير واضح
قد تتطلب الرسائل والاجتماعات وتسليم المهام توضيحات متكررة.
-
حضور قيادي متفاوت
قد تؤثر القدرة على التواصل في مدى ثقة الأشخاص عند عرض أفكارهم، وإدارة النقاشات، والمشاركة في المواقف الحاسمة.
-
احتكاك بين الثقافات
قد يُسيء أعضاء الفريق فهم ما يُقال، بل وما يُقصد به أيضًا.
ليس مزيدًا من دروس الإنجليزية. بل تواصل أكثر كفاءة.
من الكفاءة اللغوية إلى القدرة المهنية.
صُمّمت Wisenford للأعمال حول ما يحتاج الموظفون إلى فعله، لا مجرد ما يحتاجون إلى معرفته. يطوّر المتعلّمون القدرة على:
- المشاركة بفاعلية في الاجتماعات
- عرض الأفكار بوضوح
- الكتابة بدقة
- التواصل مع العملاء والزملاء
- التفاوض وإدارة المحادثات الصعبة
- العمل عبر الثقافات
- التواصل بثقة أكبر
اللغة هي الأساس. والتواصل هو القدرة.
برامج مبنية حول التواصل الحقيقي
أربعة حلول، من الكفاءة الأساسية إلى الحضور التنفيذي.
الإنجليزية في بيئة العمل
أساس لغوي يحتاجه الموظفون للتواصل بفاعلية في العمل.
التواصل المهني
تطوير القدرة على المشاركة والعرض والكتابة والتعاون والقيادة بفاعلية أكبر.
التواصل المتخصص
تطوير قدرات التواصل لقطاعات ووظائف وسياقات مهنية محدّدة.
التواصل التنفيذي
تطوير فردي للقادة والمهنيين ذوي الإمكانات العالية في بيئات عمل عالية المخاطر.
مصمّمة حول طريقة عمل فريقك
برامج مركّزة للقطاعات التي نعمل معها أكثر من غيرها، ومسار مناسب لبقية القطاعات.
سننشر دراسات الحالة هنا حين تُتمّ برامج Wisenford للأعمال دفعاتها الأولى.
-
التقنية والمنتجات
الهندسة، والمنتجات، والتعاون عن بُعد، مع تركيز على التواصل التقني.
-
المالية والمصارف
التواصل مع العملاء، وإعداد التقارير، والامتثال، والكتابة المهنية.
-
الخدمات المهنية
العلاقات مع العملاء، والعروض التقديمية، والمقترحات، وتطوير الأعمال.
-
برامج مخصّصة
للمؤسسات ذات المصطلحات أو آليات العمل أو احتياجات التواصل الخاصة.
تقدّم يمكنك إثباته
بحسب أهدافكم، يمكننا تتبّع:
- التقدّم وفق CEFR
- الأداء في التحدث والكتابة
- مشاركة المتعلّمين
- الإتمام والتفاعل
- ملاحظات المديرين
- الثقة في التواصل
- الوقت اللازم لبلوغ الكفاءة
- مقاييس أخرى خاصة بالمؤسسة
لا نَعِد بنتيجة تجارية قبل أن نقيس العوامل التي تؤثر فيها.
مبنية على المعايير الأكاديمية لـ Wisenford
تنقل Wisenford للأعمال معايير مدرسة Wisenford للإنجليزية والتواصل إلى التعلّم المؤسسي.
- مسارات منظّمة للكفاءة
- تقييم متوافق مع CEFR حيثما يناسب
- هيئة تعليمية مؤهلة وخبيرة
- أهداف تعلّم شفافة
- تقدّم مُثبت
- تقييم وملاحظات بشرية
- ضمان جودة مستمر
ابدأ صغيرًا. قِس. ثم توسّع.
الطريقة التي تبدأ بها معظم المؤسسات العمل مع Wisenford للأعمال.
- الأسبوع 1
الاستكشاف
فهم أهداف فريقك، وفئة المتعلّمين، واحتياجاتهم في التواصل.
- الأسبوع 1-2
التقييم
تحديد مستوى مرجعي للمتعلّمين المشاركين.
- 8-12 أسبوعًا
التجربة
تنفيذ برنامج مركّز مع فريق أو قسم واحد.
- نهاية التجربة
القياس
مراجعة التفاعل، وتطوّر الكفاءة، والتطبيق العملي.
- مستمر
التوسّع
توسيع البرنامج بناءً على ما تُظهره الأدلة.
برامج مرنة تناسب أحجامًا مختلفة
لكل مؤسسة فريقها وأهدافها وجدولها الزمني الخاص.
الأساسي
تطوير ذاتي منظّم
أساس للتعلّم الذاتي: منهج دراسي منظّم، وتدريب موجَّه، وتتبّع للتقدّم.
اطلب عرضًاالمدمج
تعلّم ذاتي + تدريس مباشر + ملاحظات
تعلّم ذاتي الوتيرة إلى جانب تدريس جماعي مباشر وملاحظات من المدرّسين.
اطلب عرضًاالمتقدّم
تدريب شخصي + برامج متخصصة + دعم أعمق
تدريب شخصي، وبرامج متخصصة، ودعم مخصّص لحسابكم.
اطلب عرضًاتُسعَّر البرامج وفق عدد المتعلّمين، ونموذج التقديم، ومتطلبات الدعم، ومستوى التخصيص.
أسئلة شائعة عن Wisenford للأعمال
إجابات عن التقييم، والتخصيص، والتنفيذ، وكيف يعمل التدريس والتقنية معًا.
كيف تقيّمون الموظفين؟
كيف تقيسون التقدّم؟
هل يمكن تخصيص البرامج حسب الدور الوظيفي أو القطاع؟
كيف تبدو التجربة الأولية عادةً؟
كم من الوقت يحتاج الموظفون؟
كيف تجمعون بين المدرّسين والذكاء الاصطناعي؟
ماذا يحدث بعد التجربة الأولية؟
لنفهم معًا ما يحتاجه فريقك.
الخطوة الأولى محادثة. سنستمع إلى أهدافكم ونقترح نقطة البداية.